MEMENTO LAVORO 2026 ediz. di settembre

MEMENTO LAVORO 2026 ediz. di settembre

Descrizione

Memento Lavoro esamina:

il rapporto di lavoro in tutte le sue fasi, dall’assunzione al pensionamento. Sono analizzati nel dettaglio, tra gli altri, le agevolazioni spettanti per le nuove assunzioni, i regimi previsti per la trasferta e il distacco, gli strumenti a disposizione delle aziende per l’esodo incentivato dei lavoratori in esubero, la disciplina dello smart-working;
le prestazioni di sostegno al reddito, come la Cassa Integrazione o la disoccupazione;
la Sicurezza sul lavoro, dal documento di valutazione dei rischi alla formazione degli addetti responsabili;
i regimes particolari applicabili ad alcune figure professionali, come gli agricoli, i dirigenti, i lavoratori dello spettacolo, gli sportivi e i marittimi;
la previdenza sociale di specifiche categorie di lavoratori autonomi, ad esempio artigiani, commercianti, imprenditori agricoli e liberi professionisti.
Completano la trattazione il contenzioso previdenziale e assistenziale e il Processo del lavoro.

I principali Contratti Collettivi del settore industria sono analizzati sinteticamente in pratiche tabelle contenute nei capitoli di Riferimento.

Un esauriente indice analitico composto da circa 3.000 voci è posto alla fine del volume. Esso consente di accedere rapidamente alle informazioni mediante parole chiave che rimandano ai singoli paragrafi.

Le principali novità dell'edizione di settembre 2026

L'edizione di settembre di Memento Lavoro 2026 fornisce il quadro completo dell'assetto normativo attualmente vigente con tutte le novità introdotte negli ultimi mesi, con particolare riguardo - tra le altre - alle novità del c.d. Decreto 1° maggio e del Decreto Trasparenza:

nuova disciplina delle assunzioni agevolate 2026 (Bonus Giovani, Bonus Donne e Bonus ZES)
qualificazione e nuove tutele per i lavoratori delle piattaforme digitali
determinazione del c.d. “salario giusto” e ruolo della contrattazione collettiva
nuova disciplina per i rinnovi dei CCNL
disciplina per la parità retributiva tra uomini e donne e nuovi obblighi di trasparenza retributiva per le aziende

Principali novità

Abbreviazioni

Agenti e rappresentanti di commercio
Agricoli
Appalto
Assunzioni agevolate
Cassa integrazione e prestazioni integrative
Certificazione
Collaboratori coordinati e continuativi
Collocamento obbligatorio
Contenzioso previdenziale e assistenziale
Contrattazione collettiva e usi aziendali
Contratto di lavoro
Contratto di lavoro a termine
Contributi previdenziali
Dimissioni
Dirigenti
Disoccupazione
Domestici
Ferie
Formazione del lavoratore
Giornalisti
Impresa familiare
Infortuni sul lavoro e malattie professionali
Ispezioni sul lavoro
Lavoratori autonomi
Lavoratori edili
Lavoro al di fuori dell’azienda
Lavoro all’estero
Libertà e diritti sindacali
Libri e documenti
Licenziamento
Malattia
Mansioni e inquadramento
Marittimi
Maternità e permessi genitoriali
Minori
Orario di lavoro
Parità di genere
Part-time e lavoro intermittente
Pensioni
Permessi e assenze dal lavoro
Prestazioni di lavoro occasionali
Processo del lavoro e tutela stragiudiziale
Retribuzione
Salute e sicurezza sul lavoro
Sanzioni disciplinari
Sciopero e autotutela aziendale
Soci di cooperative di lavoro
Somministrazione di lavoro
Spettacolo
Sportivi
Stranieri
Trasferimento d’azienda
Trattamento di fine rapporto
Appendice

Indice analitico